Este un program care vizează creșterea angajabilității tinerilor 16+ ani, prin dezvoltare profesională, perfecționare sau recalificare și plasare în piața muncii.
Fără personal talentat, o companie rămâne doar o entitate pe hârtie. Pentru a supraviețui și apoi, prospera, este nevoie de oameni capabili să dezvolte relații cu partenerii, să gestioneze noi tehnologii de producție și să contribuie în efortul de atingere a obiectivelor de sustenabilitate economică ale companiei pentru care lucrează/cu care colaborează.
Pe măsură ce economia mondială suferă transformări semnificative, tot mai mulți candidați la job-urile viitorului au nevoie să-și dezvolte/actualizeze competențele și totodată, reclamă oportunități de învățare pentru a ține pasul cu schimbările frecvente și complexitatea operațiunilor mijlocite de apariția tehnologiilor emergente în diferitele industrii.
Scopul proiectului: Să oferim tinerilor cu vârsta 16+ ani, din comunitățile defavorizate din Jud. Cluj, șanse concrete în a-și găsi calea educațională și/sau de carieră adecvată, prin formarea de competențe transversale, experiențe tehnice practice și relevante, precum și relații profesionale de impact.
Strategiile de succes care adresează traseul profesional al unui individ derivă dintr-o abordare educațională bazată pe competențe. Un traseu educațional și de carieră personalizat, ajută tinerii să treacă prin etapele necesare atingerii obiectivelor profesionale pe termen lung și pentru a progresa în carieră, fie lateral, fie prin promovare.
WiZeGen Works oferă participanților posibilitatea ca aceștia să-și identifice nivelul de cunoștințe, abilități și trăsături personale necesare obținerii succesului profesional și totodată, îi ajută să-și identifice abilitățile specializate și a formării suplimentare necesare pentru a îndeplini aceste aspirații.
Obiectivele programului
Să oferim șanse reale tinerilor dornici, din medii defavorizate, să se implice activ în dezvoltarea propriei cariere.
Să influențăm pozitiv gândirea părinților tinerilor implicați în program prin a conștientiza nevoia presantă de a investi în educația copiilor lor.
Să formăm tineri în domeniul testării de software, oferindu-le context propice pentru lărgirea cunoștințelor de testare software, dezvoltarea competențelor digitale și abilităților transversale, cu scopul de a fi integrați cu mai multă ușurință în câmpul muncii, indiferent de mediul socio-economic din care provin și de nivelul de experiența teoretică pe care au dobândit-o.
Cererea de ingineri QA software și de testeri software va crește în viitor ...
Începând cu 2022, cererea de testeri software și ingineri QA software a început să crească continuu și este previzibil că va crește cu 25% în următorii 10 ani. Motivul se datorează utilizării tot mai frecvente a produselor software pentru afaceri.
De la testarea manuală la cea automată, testerii sunt necesari pentru a răspunde cererii publicului pentru software fiabil și ușor de utilizat.
Tot mai multe companii din diferitele industrii au nevoie crescândă de ingineri software QA pentru a repara versiunile de software eșuate, precum și pentru a îmbunătăți sistemele IT depășite tehnologic.
Target group: Tineri cu vârste cuprinse între 16 și 22 de ani, care n-au un obiectiv profesional sau care abandonează școala din cauza unor dezavantaje socio-economice, dar care și-ar dori o carieră în domeniul IT.
Tineri fără experienţă în domeniu, dar care îşi doresc să înceapă o carieră în această profesie.
Necesită cunoştinte medii de limba engleză şi operare PC.
Curriculum împărțit în 140 de ore centrate pe teorie, practică aplicată și sesiuni dedicate.
Program de 12 săptămâni, cu o medie de 12 ore de livrare/săptămână.
Distribuție optimă: minim 15, maximum 20 participanți per generație.
Comunitate în target: Jud. Cluj.
Fiecare carieră are anumite caracteristici, necesită o serie de cunoștințe, valori, abilități și aptitudini necesare sau dorite, care sunt esențiale pentru a obține succesul, indiferent dacă ești angajat, liber profesionist sau antreprenor.
Competențe esențiale în domeniul tehnologiei informației, al operațiunilor de afaceri și al dezvoltării profesionale.
60 de ore de formare riguroasă | 24 ore de hard skills, 12 ore de technical skills și 24 ore de soft skills.
Conectăm tinerii cu piața muncii pentru a putea fi capabili să ia decizii viitoare cu privire la parcursul propriu profesional.
stagiu de practică plătit, la o companie parteneră| 20 de ore pe parcursul anului școlar.
Conturarea profilului educațional și de carieră conectând informațiile despre sine, pe care le-au descoperit în atelierele de dezvoltare la care au participat.
60 de ore de îndrumare, consiliere și planificare în ceea ce privește viitorul parcurs academic, respectiv profesional.
Acces la o comunitate de învățare din partea Școlii de Valori și sprijin din partea absolvenților WiZeGen din anii anteriori.
sprijin continuu pentru dezvoltarea abilităților interpersonale și intrapersonale cu scopul de a depăși obstacolele educaționale, sociale și financiare.
6-7 ateliere centrate pe hard skills
Testarea software
Modele de dezvoltare software
Livrabilele şi cele mai utilizate clasificări ale testării
Tehnici de design ale test case-urilor
Lucrul cu tool-urile JIRA și Zephyr
Examen final | certificare Junior Software Tester
3 ateliere centrate pe technical skills
Agile Management și Metoda SCRUM
Securitatea cibernetică
Calitatea execuției și identificarea neconformităților.
6 ateliere centrate pe soft skills
Valori personale, sociale și universale
Roata Vieții și IKIGAI
Abilități de comunicare
Abilități de gândirea critică, analitică și deductivă
Dezvoltarea atenției la detalii și abilității de a identifica probleme obișnuite
Managementul timpului și eficiența personală.
Responsabil iterație:
Academia Testării
Responsabili iterație:
Wirtek
Responsabil iterație:
Școala de Valori
Cunoașterea este înțelegerea teoretică a unui subiect, iar pentru a-ți fundamenta educația este important să începi să reflectezi, să inițiezi schimb de experiență și idei cu alți oameni, dar să și aplici în realitate ceea ce înveți, chiar dacă vei eșua.
Tinerii au posibilitatea să-și pună în aplicare cunoștințele teoretice acumulate în program și de a dobândi cunoștinte tehnice, învățând să lucreze în echipa și îmbunătățindu-și abilitățile de comunicare, într-un mediu de lucru profesionist.
Companiile partenere au ocazia să cunoască tineri talentați, care pot deveni angajații acestora după finalizarea studiilor.
Responsabili iterații:
Wirtek și alte companii partenere
Ghidăm tinerii în procesul de conturare a profilului academic sau ocupațional propriu.
Provocăm tinerii să-și identifice dorințele și aspirațiile de afirmare, să-și aprofundeze ideile cu privire la statutul social viitor pe care și-l doresc, să definească ce rol ar vrea să joace educația și cariera în viața lor și să găsească căile potrivite pentru auto-împlinire.
Împreună cu tinerii identificăm traseul de dezvoltare vocaţională al acestora, ţinând cont de rezultatele auto-reflecției, dar şi de caracteristicile psihofizice şi contextul socio-cultural al familiilor lor.
Acompaniem tinerii în procesul de stabilire a obiectivelor personale academice și de carieră pe termen scurt, mediu şi lung.
Ghidăm tinerii în crearea planurilor de inițiative cu scopul ca aceștia să poată obține rezultate viitoare.
Motivăm tinerii să facă alegeri asumate cu privire la traseul academic sau de carieră adecvat propriului profil.
Cu cât o persoană este mai intim conștientă de punctele sale forte, de trăsăturile personale, de atitudinea și comportamentele pe care le manifestă, precum și de modul în care răspunde la provocările vieții, cu atât mai adecvat poate pune bazele construirii unei mentalități centrate pe dezvoltare personală. Acest tip de deschidere îi oferă individului noi căi de explorare pentru a continua descoperirea de sine.
Descoperirea de sine, în special la o vârstă fragedă, este partea esențială a dezvoltării unei etici personale puternice, definită prin reziliență și perseverență. Obținerea acestui rezultat necesită timp pentru introspecție. A afla ce ne trezește interesul, la ce suntem buni în mod inerent, ce ne place să facem și ce condiții externe sunt cele mai favorabile pentru a performa eficient poate însemna să învățăm ce nu ne place, ceea ce este foarte provocator și frustrant. Acest mod de învățare ne poate ajuta să decidem pe ˝propriile picioare˝ când să apelăm la ajutorul celorlalți, cum să analizăm mai eficient resursele pe care le avem sau de care avem nevoie și să stabilim un plan cu sarcini care sunt cu adevărat dificile.
Acest proces - solicitarea suportului celorlalți, cercetarea proactivă, planificarea succesului - necesită o mentalitate matură și este o condiție prealabilă pentru a dezvolta un caracter puternic, cu locus de control intern. Procesul de auto-descoperire este unic pentru fiecare persoană, depinzând de punctul de plecare, de gradul de vulnerabilitate, de nivelul de curaj și curiozitate, precum și de multe altele. Cu toate acestea, călătoria de descoperire de sine a fiecăruia are același țel final de identificare a scopului, de realizare a obiectivelor care contează și de actualizare a potențialului interior al fiecăruia.
Responsabili iterații:
Școala de Valori, Wirtek și alte companii partenere
În cadrul comunității escoaladevalori.ro, promovăm o cultură a învăţării, a creării și sharing-ului de resurse relevante, dar şi a schimbului de experiență și de bune practici. Totodată, facilităm punerea în practică imediată a abilităților de relaționare care permit participanților să creeze legături cu alți tineri și mentori care îi pot sprijini în procesul lor de creștere și în atingerea obiectivelor.
Responsabil iterații:
Școala de Valori
Wirtek | mentorat tehnic pentru certificare
Tinerii se vor putea înscrie prin intermediul unui formular online, care va fi promovat în liceele teoretice și tehnologice din zonele dezavantajate, aflate în targetul finanțatorului.
Agregăm cererile de angajare și sponsorizare primite în avans și pregătim participanții la proiect pentru nevoile specifice ale angajatorilor.
Oferim un curriculum extins, constând în 120 de ore de cursuri, seminarii și ateliere de lucru concepute pentru a ajuta participanții să își maximizeze șansele de a găsi un loc de muncă adecvat.
Monitorizăm, analizăm și evaluăm performanțele fiecărui participant pe tot parcursul programului.
Ne uităm atât la performanța individuală, cât și la cea a echipei.
Facilităm întâlnirea dintre angajator și candidat, punând la dispoziția potențialilor angajatori profilul complet al fiecărui absolvent al programului, contribuind astfel la optimizarea procesului de recrutare.
Buget de sponsorizare (inclusiv cu D177) pentru managementul proiectului, livrarea atelierelor și certificarea participanților | o soluție de finanțare ar putea fi, inclusiv prin programul Corporate Matching Gift - Double the Donation
20 seturi: laptopuri (care să suporte Jira), căști cu microfon, camere video, mouse
